Основные понятия системы профессиональных квалификаций.

Вид профессиональной деятельности – совокупность обобщенных трудовых функций, имеющих близкий характер, результаты и условия труда (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 170н от 29.04.2013 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»)

Квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. От 30.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Навык – доведенный до автоматизма прием (способ) осуществления трудовых действий, сформированный в рамках формального и неформального образования и обеспечивающий качественное выполнение профессиональных задач, высокую производительность (Словарно-справочное пособие. Развитие профессиональных квалификаций/а авт.-сост.: Лейбович А.Н., Волошина И.А., Блинов В.И., Есенина Е.Ю., Клинк О.Ф., Новиков П.Н., Пряникова О.Д., Факторович А.А. – М.: Издательство «Перо», 2018

Национальное агентство развития квалификаций (НАРК) – автономная некоммерческая организация, созданная в целях обеспечения деятельности по развитию квалификаций в Российской Федерации, в состав учредителей которой входят общероссийские объединения работодателей, общероссийские объединения профессиональных союзов и Российская Федерация, от имени которой функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные Правительством Российской Федерации. (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Национальный совет - национальный совет при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, который является консультативным органом при Президенте Российской Федерации для рассмотрения вопросов, касающихся развития квалификаций в Российской Федерации (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Обобщенная трудовая функция - совокупность связанных между собой трудовых функций, сложившаяся в результате разделения труда в конкретном производственном или (бизнес) процессе (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 170н от 29.04.2013 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»)

Опыт – документально подтвержденный период успешной профессиональной деятельности в соответствии с определенной квалификацией работника (Словарно- справочное пособие. Развитие профессиональных квалификаций/а авт.-сост.: Лейбович А.Н., Волошина И.А., Блинов В.И., Есенина Е.Ю., Клинк О.Ф., Новиков П.Н., Пряникова О.Д., Факторович А.А. – М.: Издательство «Перо», 2018

Оценочные средства для проведения независимой оценки квалификации - комплекс заданий, критериев оценки, используемых центрами оценки квалификаций при проведении профессионального экзамена (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Профессиональный стандарт – характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. От 30.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Профессиональный экзамен - независимая оценка квалификации проводится в форме профессионального экзамена центром оценки квалификаций в порядке, установленном Правительством Российской Федерации (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. От 30.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступа иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. От 30.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации - информационный ресурс для обеспечения проведения независимой оценки квалификации (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Совет по профессиональным квалификациям - орган управления, наделенный в соответствии с настоящим Федеральным законом полномочиями по организации проведения независимой оценки квалификации по определенному виду профессиональной деятельности (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Соискатель - работник или претендующее на осуществление определенного вида трудовой деятельности лицо, обратившиеся, в том числе по направлению работодателя, в центр оценки квалификаций для подтверждения своей квалификации в порядке, установленном настоящим Федеральным законом (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. От 30.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Трудовое действие - процесс взаимодействия работника с предметом труда, при котором достигается определенная задача (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 170н от 29.04.2013 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта»)

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 (ред. От 30.08.2018) «Трудовой кодекс Российской Федерации»)

Центр оценки квалификаций - юридическое лицо, осуществляющее в соответствии с настоящим Федеральным законом деятельность по проведению независимой оценки квалификации (N 238-ФЗ от 03.07.2016 «О независимой оценке квалификации»)

Экзаменационный центр – организация (организации), на базе которой планируется проводить независимую оценку квалификации, в случае осуществления деятельности по независимой оценке квалификации вне места нахождения организации – заявителя (т.е. вне места нахождения центра оценки квалификации) (Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ № 759н от 19.12.2016 «Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих пролномочий»)

Центр оценки квалификации (далее по тексту — ЦОК) является структурным подразделением Общества с ограниченной ответственностью «Учебный» (далее по тексту — ООО «Учебный»). ЦОК создан в соответствии положением о «Порядке отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий», введенный Приказом Минтруда России № 759н от 19 декабря 2016 г., зарегистрированным в Министерстве юстиции РФ № 45105 от 09 января 2017 г.

ЦОК руководствуется законодательством и нормативными и правовыми актами Российской Федерации в области оценки квалификации, решениями Национального совета при Президенте Российской Федерации по профессиональным квалификациям, требованиями руководящих и методических документов Совета по профессиональным квалификациям в области сварки (далее по тексту — СПКС) и СРО НП «НАКС», Уставом ООО «Учебный» и Положением о ЦОК.

ЦОК создан на основании приказа директора ООО «Учебный» № 4 от 05.02.2018 г.

Непосредственный контроль и руководство деятельностью ЦОК, осуществляет директор ООО «Учебный».

• Реестр сведений о проведении независимой оценки квалификации в области сварки